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労務問題を弁護士へ相談する
5つのメリット

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経営者が労働者や労働組合と直接対応しなくてよい

相手方と直接対応すると、不用意に言質を取られたり、従業員に裏切られた気持ちから冷静な対応が取れなかったりする可能性があります。
そのような危険を回避するために、弁護士に相談すべきです。

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経営者が本業に時間を割くことができる

本来、経営者の仕事は、営業、顧客対応、新規事業の開発といった会社の業績に結び付くことであり、経営者はこれらの仕事に時間を割くべきです。

弁護士に労務問題の対応を依頼することで、経営者は本来の業務に専念できます。

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労務問題を通じて、予防措置を立案、実行できる

労務問題は、一つの案件が起きてしまうと、複数の労働者が同様の案件を起こす恐れがあります。
そのため、一つの案件を通じて、今後の予防措置を立案、実行していくことが大事です。

弁護士は、その予防措置を他社の事例を参考にしながら、御社にとって最も良い方法をご提案します。

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紛争の状況に応じた適切なアドバイスを受けることができる

ある労働者に対して処分を検討する場合、処分前に相談をすることが重要です

また、解雇無効や残業代請求に対する初動を誤ると、紛争の長期化、賠償の高額化が生じますので、都度対応を相談できる弁護士の存在が必要です。

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刑事事件の対応について適切なアドバイスを受けることができる

労災発生時の労働基準監督署や警察からの捜査に対する対応や事情聴取の際のアドバイス、検察庁への意見書の提出といった行動を通じ、刑事事件に対する経営者や担当者の不安感を軽減します。

もう1人で悩まないでください。
弁護士が解決します。